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産学連携により独自開発した、1人1人と組織のビジネスヒューマンスキルを可視化するアセスメントツールです。
組織で求められる思考プロセス・行動特性を360度漏れ・ダブりなく測定し、採用から育成、研修の効果測定までをワンストップで実現します。
通常、業務を進めるうえで必要不可決とされる能力はLV1～LV2の「スキル・知識・経験」といった表面から見えやすく、一般的に職務経歴書に記載するような内容です。しかし、経験年数を重ねる中で本質的に重要になってくる能力はLV3～LV5の領域「思考プロセス・行動特性・価値観・性格」といった要素になります。人材アセスメントHQ ProfileはこのLV3～LV5の領域を測定し可視化します。育成や配置に重要な指標である「ストレス状態」「中核的自己評価」も同時に測定することができます。
HQ Profileではカッツの提唱する3つのスキルのうち、ヒューマンスキルとコンセプチュアルスキルの領域を測定・可視化します。職位が上がるほど求められる能力であり、テクニカルスキルと比較すると醸成には時間を要する領域でもあります。HQ Profileは、採用時からトップマネジメント層まで、配置から育成に渡り広く活用できる測定領域を有しています。
ビジネスヒューマンスキルを
9つの力と36の詳細項目で可視化
HQは市場における志向や行動の特長・強みを定量的に視覚化することができます。
企業や組織が求める有望人材の発掘・採用だけでなく、採用ミスマッチの防止、また市場における競争力を強化するための管理職育成の場面や、スキル管理にも広く活用されています。
HQ Profileは組織心理学の専門家である慶應義塾大学経営管理研究科渡辺直登名誉教授、中部大学経営情報学部経営総合学科西田豊昭教授と開発しています。
渡辺直登名誉教授
HQ Profileは産業・組織心理学における傾性的アプローチ(dispositional approach)とコンピテンシー・モデリング(competencymodeling)の考え方に基づき、10年余の基礎研究と応用研究を経て開発されました。
その信頼性、妥当性の高さには学術的に十分確認されています。
西田豊昭教授
人材の多様化が求められる現在、「仕事によって活躍する人材は異なる」とする多因子説が主流となりつつあります。この多因子説へ対応した人材力強化の支援ツールとして開発されたのがHQ Profileです。
様々な企業・職種等で活躍する人材の傾向と、自組織または個々人とを比較・分析し、採用・育成にご活用いただけます。
HQ Profile 無料トライアルを、フォームよりお申し込みください。
お申し込み完了後、担当者より順次にご案内メールをお送りします。
メール内に記載のトライアル受診コードおよび管理画面のアカウント情報をご確認ください。
メールに記載されたURLから HQ Profile にアクセスし、トライアル受診を実施してください。
受診完了後、結果をもとにオンラインにてフィードバックを実施いたします。
トライアル完了
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